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2020欧洲杯豪门盛宴

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逆势扩招,远东宏信“云”集天下英才

来源:远东宏信发布时间:2020-05-06

2020年开局,一场来势汹汹的疫情让往年招聘“黄金期”骤然变成“寒冬期”。在精兵政策下,远东宏信逆势扩招,成为就业寒潮中的“逆行者”。春节后,远东宏信主动出击,在人才市场上大力招募各界精英,6周时间内招聘人才近150位,速度之快、规模之大、质量之高,前所未有,创下远东宏信历史之最。


“云”招聘系统上线,加速人才招募


年初,受疫情影响,远东宏信创新招聘手段,推出“云”招聘系统,简历收取、面试、签约等招聘全流程由线下转到线上,以满足旺盛的用人需求。


“云”招聘上线后,简历投递大幅增加,如何快速筛选简历是一个难题。通过AI技术与大数据,“云”招聘快速、准确匹配到符合条件的候选人,大幅提升初选效率。


通过 “线上沟通+线上面试+线上笔试”,面试者和候选人之间的沟通交流更充分,信息了解更全面,决策流程更高效,整体面试周期较去年缩短50%,优秀人才得以更方便、更快速地加入公司。



坚持精兵策略,招募一流人才


“一流的人才,一流的业绩,一流的回报”,是远东宏信一直坚持的精兵策略。今年以来,远东宏信通过“云”招聘收到简历10万余份,择优发放offer近150人,可谓“千里挑一、优中选优”,公司人才结构进一步优化。


起点高

985/211高校毕业,硕士优先


公司进一步加大对高层次人才的招聘力度,今年新招募人员中硕士以上占比超60%。凭借“非凡雇主”的品牌声誉,远东宏信吸引着众多知名院校的优秀毕业生,既有来自北京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、武汉大学等国内顶级高校的优秀毕业生,也有来自伦敦政治经济学院、普渡大学、英国曼彻斯特大学、墨尔本大学等海外名校精英。

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背景好

拥有知名2020工作经历


秉承着“金融+产业”发展战略,远东宏信招募人才的背景越来越多元化,既有来自银行、基金、券商、信托、资产管理公司等专业领域的金融才干,也有来自大型产业集团的产业精英,如GE、华为、强生、联合利华、联想、ABB等全球500强2020及格力、海尔、世茂等中国知名百强2020。

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潜质优

愿意奋斗、自我驱动、善于学习


对于愿意奋斗的优秀年轻人,远东宏信求贤若渴。今年新招募人才平均年龄30岁,平均工龄6年,他们正处于精力充沛、最有拼劲儿的职业上升期,小组赛上有经验,能独当一面;善于学习,保持着对新事物、新机会、新梦想的热情,愿意在远东宏信的平台上奋斗、学习。

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同心者同路,随缘者同行


远东宏信行政总裁孔繁星多次强调:“人才是远东最宝贵的资产。”远东是一个海纳百川的平台,汇聚了一批有思想、有梦想、有追求、有技能、不甘平庸的员工。早在创业之初,孔总就创造性地提出“不论年龄、不论工龄、不论司龄、不论学历,只论贡献”的“四不论”人才发展理念,不以言举人,不以人废言,打破论资排辈,实现能者上庸者下,这是远东宏信恪守至今的2020文化。


2020年是远东宏信重新出发、再次创业的关键之年,公司吐故纳新,大力推进组织革新,坚持精兵策略,通过内部竞聘上岗、员工推荐、猎头招聘、自主社招和校园招聘等多种举措,广泛吸引精英人才加入,为远东未来的发展打下坚实的基础。 


远东的舞台既属于当下远东人,更属于未来远东人。目前,远东宏信近300个岗位虚位以待,涵盖营销、风控、法务、资产管理和信息技术等多个类型,工作地点遍布全国二十多个城市。同心者同路,随缘者同行,远东宏信期待着认同远东文化,与远东有一致行为观、价值观的“同心之人”、“有缘之人”加入!


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