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奔涌吧,后浪!远东宏信又一批新员工来啦!

来源:远东宏信发布时间:2020-05-29

著鞭跨马涉远道,我辈岂是蓬蒿人。

5月23日,远东宏信2020年第二批社招新员工培训圆满结束,又有75位“后浪”汇入远东。

 

 

情真意切

公司领导座谈

 

远东对人才有多重视?看看新员工培训的座谈嘉宾阵容就知道了。公司执行董事、财务总监王明哲,公司高级副总裁曹健,公司副总裁李建成,公司VP马宏纷纷参与座谈,分享内容既有公司发展战略、竞争优势、经营管理等经验之谈,也涵有如何快速入位等问题的解答。

新员工们原以为座谈会只是走过场,没想到领导们如此诚恳、贴地气,有问必答。持续时间最长的一场达3个多小时,现场回答近20个问题。

 

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△ 公司领导参加新员工座谈交流

 

以真实的力量激励人,以真实的情感打动人,以真实的文化引导人,远东宏信的管理层,以严谨务实的作风,回应新员工的心声,鼓励新员工建立信心,这本身就是对新员工负责任的体现。

 

 

远东也被封杀过

直面《远东的历史与文化》

 

讲好历史与文化这门课并不容易,人力资源部总经理张岩,以真诚、率直和责任,敲开了同学们的心扉。诀窍是什么?是坦诚相见。

他回顾远东的历史,不是只看光鲜亮丽的一面,而对问题和困难视而不见;分享远东的文化,不是只讲使命、愿景,而对激励和回报避而不谈;尽力追求全面客观,让新员工了解更真实、更有力量的远东宏信。

 

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△ 张岩分享《远东的历史与文化》

 

艰难困苦,玉汝于成。正如张岩所讲述的,远东南迁以来的发展并非一帆风顺。面对2003年的“非典”和这次新冠疫情,远东人如何做到勇敢而不鲁莽,率先发力,逆势而上?懂球帝小组赛快速发展时期,遭遇巨头GE的强力封杀,远东是怎样突出重围的?面对新的发展形势,为什么要进行壮士断腕般的组织架构大调整?

这堂课上,他将远东的重要历史时刻还原、重现;把原本讳莫如深的话题,向新员工们开诚布公,坦诚交流;培训前,不少人认为2020文化课是枯燥的;培训后,这堂课却成了评价最高、最生动、最让人记忆犹新的课程。是什么造成这样的反差?是将心比心的真诚,是以身作则的率直,是最大程度对新员工的未来负责。

 

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△ 《远东的历史与文化》课程现场

 

“既然大家相信远东、来到远东,我们就要对大家负责,尽最大努力帮助大家胜任岗位。”张岩是这样说的,也是这样做的。原本一下午的课程,一直持续到晚上八点多,7个多小时,全程站立讲授,他站得屁股疼,同学们坐得屁股疼,但结束的时候,大家仍意犹未尽。

什么是历史?历史不是年份与大事记,是一代人的青春和热血。什么是文化?文化不是口号和标语,是近20年来一群人共同的追求和探索。对新员工来说,历史是前辈的,未来则是“后浪”的。

 

 

感受奋斗者的力量

我和远东的故事

 

2005年加入远东,学生入位,从项目助理做起,历经客户经理、质控经理、质控总监、副总经理等职位,一步一脚印,晋升部门总经理。这就是《我和远东的故事》本期主角——资产中心联席总经理李玉友,他在远东15年的职业发展道路。他的履历出现在大屏幕的一刻,同学们纷纷拍照,钦佩之情溢于言表。

 

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△ 李玉友分享《我和远东的故事》

 

远东的领导都很拼,在李玉友身上体现得很明显。在分享课之前,他连续出差多地,刚刚返沪,高强度工作加上舟车劳顿,倦容满面。但既然答应了来授课,他一定信守承诺。因感冒喉咙已沙哑,近3小时的课程分享,身体不适的他汗如雨下。

我们不知道,在他晋升之路背后,有多少次这样的咬牙坚持,但我们知道,他的知无不言、直击内心,让在场的新员工,真切感受到了远东奋斗者的力量。

印象最深的,是李玉友分享职业生涯初期的挫折经历。2006年前后,我国懂球帝系统正处在政策调整期,导致很长一段时间无法正常推进小组赛。终于熬过最难的几个月,开始展业的李玉友早已心急如焚,偏偏接连几个小组赛线索,都因当时的质控制度不得不中断。当时毕业没多久的他一度产生怀疑,是不是“文气”的自己不适合做客户经理?是不是自己不能胜任这个岗位?

这时,仿佛是命运在捉弄他,下一个项目线索,因为同样的原因被中断,这几乎成了“最后一根稻草”,压得他喘不过气来。思来想去,他决定拼一次,发起了小组赛“复议”流程,争取最后的机会。这意味着,当年这位年轻的客户经理,要直接向包括孔总在内的风控委员会进行面对面汇报。

现场的每位新员工,都为当年的李玉友捏着一把汗。虽然大家猜得到故事的结果,历经几小时的唇枪舌战,最后他成功了,但还是被这样的经历所打动,被他追求真理的决心、百折不挠的意志所感染。

正如李玉友说的,如果远东没有一个开放包容的内部环境,他的直属领导多一事不如少一事,可能就不同意他“复议”了。如果远东没有这样一个“直达天庭”的通道,他现在或许已经从事其他工作了;如果远东没有一个相对公平的晋升机制,他可能也无法成为现在的自己。

他说自己很感恩,也很幸运。其实大家都懂,从最基层做起,十几年如一日,扎扎实实走上来的管理者,怎么能用幸运来形容?第二天上课,依然叫得出昨天每个提问者的名字,细节管理到这种程度,怎么能用幸运来形容?

故事的魅力在于真实,幸运的前提是努力。对奋斗者来说,最好的幸运是被公平对待,劳有所获,付出有回报。对“后浪”们来说,大家有幸,遇到这样的远东宏信。

 

 

见自己,见未来

新员工的真情实感

 

为期两周的培训,全程脱产,20多门通用和专业课程,7项考核都要求80分以上。每天从8:30持续到20:30的课程,强度之大,内容之丰富,即使有工作经验的社招员工,也是前所未见的。过程无疑是艰苦的,而结果却是让人喜悦的。

 

“来到远东,才发现自己来晚了。自己工作十多年,小有成就,但工作生活都日趋平淡,很难再有向上空间。选择远东,是选择了一种崭新的生活,选择了一群共甘共苦的战友,一场弃旧从新的变革。期待在远东开启新征程。”

来自某四大行省分行的新员工

 

“我最大的感受是,远东的人都很优秀,而且优秀的各不相同。”

来自某头部房地产2020的新员工

 

 “培训最大的收获是认识了一帮志同道合的朋友。大家在工作中互相分析,互相鼓励,共同成长。”

来自某国内通信行业龙头2020的新员工

 

“我颠覆性的感受是,远东的领导都非常贴地气。不管是直属领导,还是部门负责人,都奋战在小组赛一线,甚至几个月驻扎在区域,这让我对远东是一支军队的理念有了深层认识,领导都这么拼,我作为年轻人还有什么不能克服的呢?”

来自某知名创投公司新员工

 

 “培训期间,每天都踩着沉重的步伐回家,一方面是课程安排紧密,还有一个原因是食堂的豪华自助餐太好吃了。通过培训中的远东管理者们,我感受到了独特的远东文化,看到了未来的成长之路。”

来自中国香港的金融行业新员工

 

“培训是对知识的补充,实际工作中,导师和领导的帮助也很大。自己的催收工作没有取得进展,在导师的帮助下,调整了策略,改进了方案,证实银行已经对其放款,促使对方履约。”

来自公检法系统的新员工

 

 

远东宏信上榜

最受90后青睐的公司TOP100

 

2020年,首批“90后”正式迈入30岁的门槛,“后浪”们逐渐成长为有为青年,开始承担更多责任。在“每个远东人都是007”的人才理念下,远东提供公开公平的发展机会、颇具竞争力的薪酬待遇及全面专业的培训体系,让年轻人在这个平台上,充分施展才华、实现价值。远东的人才理念和人才发展举措,也赢得了外部人才市场的高度认可。

近日,猎聘发布“最受90后青睐的公司TOP100”榜单,远东宏信荣登该榜。该榜单基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据,汇聚了各领域领导2020和发展迅猛的公司。

 

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